PREVENÇÃO DE ACIDENTES 

O QUE É, IMPORTÂNCIA E COMO EVITAR

 

 

Neste artigo vamos falar sobre a prevenção de acidentes de trabalho e as ferramentas disponíveis para a implantação de um plano de prevenção adequado.

 

O que é a prevenção de acidentes?

 

Prevenção de acidentes é um conjunto de medidas e ferramentas que visa preservar a saúde e a vida, evitando imprevistos que podem ser fatais.

 

O acidente de trabalho, conforme a Lei nº 8.213/91, é aquele que ocorre no exercício da função e provoca lesão corporal ou perturbação funcional, causando morte, perda ou redução permanente ou temporária da capacidade laboral.

 

Segundo informações do Tribunal Superior do Trabalho (TST), o Brasil ocupa o 4º lugar no ranking mundial de acidentes fatais de trabalho. Veja abaixo uma breve reportagem do Tribunal sobre o tema.

 

Por que a prevenção é importante?

 

Prevenir é importante porque as estatísticas não mentem. No Brasil, em média, ocorre um acidente de trabalho a cada 48 segundos! Um número assustador que, certamente, deve ser mantido bem longe de sua empresa.

 

O Dia Nacional da Prevenção de Acidentes do Trabalho, em 27 de julho, é uma data que nos lembra da necessidade de minimizar riscos e promover práticas laborais seguras, tornando-se preocupações permanentes de gestores em qualquer área de atuação e de empresas de qualquer porte. 

 

Qual a importância da prevenção no ambiente de trabalho?

 

A prevenção de acidentes de trabalho é essencial porque mesmo em ambientes considerados seguros e salubres – como indústrias por exemplo -, eles podem ocorrer.

 

Além disso, pela legislação brasileira, doenças ocupacionais também podem se enquadrar como acidentes de trabalho.

 

Fica claro, portanto, que não basta evitar acidentes em sua empresa, é necessário investir no bem-estar do colaborador.

 

Como evitar acidentes de trabalho por meio de ações de prevenção?

 

Contar com processos bem estruturados é a melhor forma de conduzir ações de prevenção e manter a produtividade.

 

Há muitos fatores que podem ser considerados na implementação dessas medidas preventivas, a depender da complexidade das operações e do mercado em que se atua.

 

Muitas empresas passaram a utilizar sistemas de rotinas de auditoria da área de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, tornando-se cases de sucesso.

 

Os checklists de papel foram substituídos por checklists digitais, aumentando a produtividade e ganhando agilidade na correção de não conformidades.

 

Há algumas ações que são cruciais para uma boa estruturação de processos de prevenção, seja qual for o perfil da sua empresa.

 

Veja abaixo algumas delas:

 

Defina uma comissão interna de prevenção de acidentes

 

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, regulada atualmente pela NR-5 da Secretaria do Trabalho, deve ser formada por representantes do empregador e dos empregados.

 

Ela tem como objetivo prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, identificando riscos no exercício laboral.

 

Através da elaboração de um plano de trabalho, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes participa ativamente da implementação e do controle de qualidade de medidas preventivas.

 

Faça um plano de prevenção

 

O plano de prevenção de acidentes de trabalho será um documento crucial para o gestor. Nele estarão explicadas todas as ações que serão promovidas na organização, facilitando o processo de controle e aprimoramento de riscos.

 

Na elaboração do plano devem ser considerados alguns fatores importantes, tais como:

 

Ø Relação de EPIs utilizados em determinadas atividades;

Ø Mapa de riscos laborais;

Ø Rotinas de manutenção preventiva de máquinas e equipamentos;

Ø Estipulação de padronização de processos;

Ø Método de documentação de acidentes, entre outros fatores relevantes conforme a área de atuação da empresa.

 

Crie programas de prevenção de acidentes

 

Os Programas de Prevenção de Acidentes nas empresas avaliam riscos no ambiente de trabalho – sejam eles químicos, biológicos ou físicos – e estabelecem as medidas contínuas de prevenção e respostas a riscos.

 

Ao implementar um programa de prevenção, o gestor deve levar em conta as Normas Regulamentadoras de Segurança do Trabalho que devem ser seguidas.

 

Isso sem deixar de lado o treinamento dos colaboradores, promovendo uma autêntica mudança de cultura na empresa. O Programa, portanto, pode e deve envolver campanhas internas de conscientização com vistas ao longo prazo.

 

Realize as ações de prevenção e primeiros socorros

 

Colocar em prática o que foi planejado é fundamental. Por isso, as ações de prevenção devem ser implementadas, conforme o plano e o programa de prevenção de acidentes.

 

No entanto, não se deve perder de vista aquilo que precisa ser feito quando um acidente ou incidente ocorrer. Para isso, as ações de prevenção e o treinamento de primeiros socorros devem ser conjugados.

 

Primeiros socorros, tais como imobilização adequada em fraturas, manobras para contenção de sangramento e de ressuscitação cardiopulmonar são apenas alguns exemplos do que deve ser treinado.

 

Quais são as ferramentas de prevenção de segurança do trabalho?

 

Há muitas ferramentas de prevenção de segurança do trabalho que minimizam riscos. Contar com os recursos adequados para o seu perfil de empresa é crucial para cultivar uma rotina de trabalho segura mantendo a produtividade.

 

Além das iniciativas já mencionadas, outras ferramentas podem ser inseridas na rotina, tais como:

 

Ø Relação de EPIs necessários para cada função;

Ø Listas de exames médicos obrigatórios;

Ø Controle de laudos técnicos para ambientes perigosos e insalubres

Ø DDS – diálogo diário de segurança

Ø Relatório de Ocorrências, entre outros.

 

Para auditorias com listas de verificação, você pode se basear em nossas 11 dicas para criar o checklist perfeito.

 

Dependendo do grau de complexidade e do tamanho de sua empresa, um checklist digital de todas as exigências rotineiras de segurança do trabalho será primordial.

 

Conclusão

 

Prevenir acidentes nas empresas não é uma tarefa fácil.

 

Exige constância, atenção aos detalhes e comprometimento de toda a equipe.

 

Trata-se de um trabalho coletivo que deve ser adaptado conforme a realidade de suas operações.

 

Quando as companhias organizam um sistema de checklist eficiente em seus processos e rotinas, elas conseguem minimizar os riscos e manter a produtividade.

 

Os checklists digitais vão além, garantindo a qualidade e eficiência das rotinas operacionais.

 

Se ainda tem dúvidas, leia nosso artigo sobre a importância do checklist. Você vai compreender a relevância de sistemas que permitem a coleta de informações, o compartilhamento e a análise de indicadores.

 

Evitar acidentes em sua gestão pode ser muito mais prático com checklists digitais, que facilitam o acompanhamento de indicadores e que permitem a criação instantânea de planos de ação.

 

Além dessas funcionalidades, ainda é possível cruzar os dados coletados e exibi-los em gráficos e tabelas dinâmicas

 

 

 

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MANUAL BOAS PRATICAS

 

 

 

O manual de boas práticas (MBP) possui a função de armazenar informações relevantes sobre as atividades e procedimentos dentro de uma empresa. Ele representa as atividades realizadas dentro do espaço físico do seu empreendimento, garantindo que o processo produtivo tenha, por exemplo, qualidade sanitária. Isto é, qualquer um que leia o manual será capaz de entender como funciona a dinâmica da empresa.

 

Por que ter um manual de boas práticas?

 

O MBP é considerado um documento obrigatório em qualquer estabelecimento ou indústria que manipula, transporta, armazena e/ou comercializa alimentos. Se você se enquadra nessas características, é fundamental ter um manual na sua unidade disponível para todos os funcionários e para os órgãos de fiscalização. Resumidamente, esse conteúdo evitará problemas com a vigilância sanitária e trará uma série de benefícios. 

 

Qual a importância do manual?

 

A sua empresa pode parecer bem antes de fazer o manual de boas práticas, isso porque os problemas não estarão aparentes logo no início. No entanto, no conteúdo do manual, são expostas informações sobre as condições de instalação; uso e higiene do maquinário; higiene pessoal e saúde dos funcionários envolvidos e muito mais. Nesse momento, você terá noção do quanto de investimento será necessário em reformas e capacitações da equipe.

 

O manual também facilitará na hora de contratar novas pessoas, pois os colaboradores saberão como funciona o andamento do estabelecimento, dinamizando seu período de adaptação.

 

Em suma, o MBP organizará o processo produtivo e funcionamento geral da empresa. Assim, impactará em ganhos produtivos e qualidade de trabalho dos funcionários, tornando o seu negócio referência diante dos concorrentes.

 

O seu manual está desatualizado?

 

Então isso quer dizer que você está correndo risco de ser penalizado por órgãos fiscalizadores. Além do mais, o sistema de cooperação da equipe de pessoas dentro do seu estabelecimento pode estar sendo prejudicado. 

 

Isso pode afetar a reputação e a credibilidade perante seus clientes. Portanto, é importante verificar, anualmente, se os procedimentos realizados de fato na sua empresa estão de acordo com o MBP.

 

A CSTQ Jr. pode ajudar no desenvolvimento do seu MBP

 

O desenvolvimento do MBP exige grande conhecimento em regulamentações da Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA), questões técnicas de instalações e análises periódicas da produção. 

 

 

 

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MAPA DE RISCO

 

 

 

O acidente de trabalho é caracterizado por ocorrências, inesperadas ou não. Que, dessa forma, interferem no andamento normal do trabalho e da qual resulta qualquer tipo de lesão no trabalhador e/ou danos materiais.

 

Legislação

 

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), os casos de afastamento por acidentes trabalhistas são grandes e as más práticas de segurança e saúde do trabalho fazem com que o custo anual com esse tipo de problema seja entorno de 4% do PIB global. O Brasil é, de fato, a quarta nação do mundo que mais registra acidentes durante atividades laborais. Isso se comprova, uma vez que, somente entre 2012 e 2016, foram registrados 3,5 milhões de casos de acidente de trabalho em 26 estados e no Distrito Federal.

 

Por lei, as empresas são obrigadas a garantir a segurança de seus funcionários. E segundo especialistas, a grande maioria dos acidentes de trabalho no Brasil poderiam ser evitados e é, portanto, responsabilidade da empresa promover ações que ajudem a prevenir esse tipo de problema.

 

Como evitar acidentes de trabalho

 

Um ponto de partida para evitar os acidentes de trabalho é reconhecer as condições de trabalho e o local onde este é praticado. A partir de visitas periódicas ao dia a dia de trabalho, podem ser identificadas áreas de riscos. Isso gera insumo para construção de um Mapa de Risco do ambiente de trabalho.

 

Assim sendo, o Mapa de Risco é representação gráfica, sobre a planta baixa, do conjunto de fatores presente nos locais de trabalho que podem acarretar prejuízos à saúde dos trabalhadores (acidentes e doenças de trabalhos). E é, portanto, uma das melhores ferramentas de prevenção de acidentes

 

O que devo considerar em um Mapa de Risco?

 

Inicialmente é importante salientar que um Mapa de Risco deve estar de acordo com diversas normas nacionais que abordam esse assunto. Desde formatações padronizadas até pequenas peculiaridades de cada empresa, o Mapa de Riscos necessita estar sempre atualizado. Pois uma pequena mudança em seu sistema produtivo pode alterar a dinâmica dos potenciais riscos ao trabalhador.

 

Além de ser obrigatório, sua realização deve ser feita pela CIPA. Que tem que a fazes sob orientação do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) ou de empresas especializadas de consultoria, segundo consta na NR 5 (Norma Regulamentadora).

De toda forma, alguns pontos que são sempre importantes de serem levando em consideração são:

 

1. Análise crítica

 

Primeiramente, realize análises críticas da sua área de produção e áreas de trabalhos. Lembre-se que essas análises precisam ser feitas periodicamente já que os espaços se transformam e riscos podem ser sanados ou surgirem novos.  

 

2. Relevância de cada risco

 

Ao se construir o Mapa de Risco do ambiente é necessário, usando a notação correta, classificar os riscos encontrados e suas respectivas intensidades. Pois dessa forma é possível direcionar seus esforços de remediação para as áreas mais sensíveis.

 

3. Conscientização

 

Separar um tempo para conscientização dos colaboradores da sua empresa sempre é válido. De nada adianta o conhecimento centralizado que um mapa de risco pode proporcionar, se os seus colaboradores de fato não sabem como interpreta-lo e se proteger.

 

4. Equipamentos de Segurança

 

Também é importante estabelecer as melhores medidas de prevenção dos riscos listados. Desde uso de EPIs e sinalização do local até alterações de técnicas, maquinários e layout. Embora, seja válido ressaltar que devesse estabelecer prioridades para as alterações necessárias.

 

 

 

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INVESTIR EM CONSULTORIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO?

 

 

 

Garantir a saúde e a segurança no trabalho é uma obrigação de todas as empresas, independente do seu porte e segmento de mercado. Além disso, não basta ter boa vontade, as organizações devem contar com métodos para que os seus colaboradores atuem de forma adequada.

 

Trata-se d gestão de Saúde e Segurança do Trabalho ou de SST. Mas, afinal, além de ser obrigatório, por que as empresas devem investir nisso? Se você deseja descobrir todas as vantagens de investir na Saúde e Segurança do Trabalho, continue lendo este artigo.

 

ü Redução dos casos de acidentes

ü Maior produtividade da equipe

ü Diminuição de despesas

ü Boa reputação para a empresa

 

Redução dos casos de acidentes

 

Entre as vantagens de investir na Saúde e Segurança do Trabalho destaca-se a redução dos casos de acidentes que, embora seja o benefício mais óbvio, é também um dos mais importantes. Afinal, ter colaboradores com doenças ocupacionais ou que sofreram acidentes só traz problemas para o seu negócio.

 

Para tanto, a gestão de SST consiste em medidas para assegurar a qualidade de vida e segurança dos funcionários. Isso abrange não só cuidados que evitam acidentes e doenças ocupacionais, como também mantenham a sua integridade física e a capacidade, o que contribui com o seu desempenho e satisfação com o local de trabalho.

 

Maior produtividade da equipe

 

Outro benefício de investir na gestão de SST é a maior produtividade da equipe. Isso acontece porque um ambiente com segurança é, por consequência, organizado, contribuindo com o acesso a equipamentos e recursos pelos seus colaboradores.

 

Além disso, por se sentirem mais seguros em seu local de trabalho, eles se sentem mais motivados a executar as suas atividades não só com agilidade, como ainda com maior nível de qualidade. E claro, com segurança, a equipe pode focar no seu trabalho, sem preocupações.

 

Diminuição de despesas

 

Mais uma das vantagens de investir na Saúde e Segurança do Trabalho é a diminuição de despesas, uma vez que colaboradores doentes ou acidentados podem trazer custos imprevisíveis ao seu negócio. Ou seja, caso eles tenham que se afastar do trabalho, é preciso contratar outras pessoas.

 

Uma constatação inesperada pode atrapalhar a rotina da sua equipe, pois é preciso convocar candidatos, fazer entrevistas, avaliar currículos e ainda treinar esse novo colaborador de modo apropriado. E caso o trabalho do funcionário afastado seja delegado a outra pessoa, essa pode ficar sobrecarregada.

 

Essas mudanças, não raro, prejudicam os fluxos de trabalho como um todo, reduzindo a produtividade e, por isso, impactando nos custos. E mais, conforme a situação, o empregador pode sofrer com aumento da contribuição previdenciária e até mesmo ter que pagar indenizações ao funcionário acidentado.

 

Boa reputação para a empresa

 

A imagem da empresa também se beneficia quando se investe na gestão de SST. Afinal, isso quer dizer que ela cumpre com as normas estabelecidas pelos órgãos governamentais e que se preocupa com o bem-estar dos seus colaboradores.

 

Esses atributos são muito valorizados pelos consumidores. Então, ter esse cuidado na sua organização pode até contribuir com as vendas, devido ao incremento na credibilidade.

 

Finalmente, saiba que a implementação ou adequação de SST na sua empresa pode ocorrer com planejamento, agilidade e utilizando a tecnologia em benefício da sua equipe e do negócio.

 

Quer implementar ou mesmo qualificar a gestão de SST na sua empresa? A Lumi Consult conta com uma equipe capacitada a oferecer toda a ajuda necessária. Para entender melhor esse serviço.

 

 

 

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IMPORTÂNCIA DE TER UMA CONSULTORIA DE SST

 

 

Consultoria é fundamental para estar de acordo com a lei e evitar prejuízos

 

Existem diversas normas regulamentadoras sobre segurança do trabalho e à medida que as empresas crescem, também aumentam os riscos ligados à saúde do trabalhador, por isso, a demanda por uma consultoria de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) cresce significativamente. 

 

Como funciona a consultoria?

 

A consultoria de SST trabalha oferecendo auxílio para as empresas que ainda não possuem um setor de segurança ou que precisam de algum complemento como o apoio de profissionais especializados para o departamento já existente. 

 

Entre as funções da consultoria dentro de uma empresa estão diversos treinamentos como de uso, conservação e guarda do EPI 9 (Equipamento de Proteção Individual), de segurança e operação de equipamentos e ainda treinamento ergonômico. Além disso, também é sua função elaborar relatórios de insalubridade, por exemplo. 

 

Vantagens de uma consultoria de SST

 

Conhecimento específico

 

Uma consultoria tem o conhecimento específico de Saúde e Segurança do Trabalho que são necessários. A Segurança do Trabalho se aplica a empresas de todos os segmentos, no entanto, cada um tem suas características e riscos específicos, e uma consultoria irá identificar cada um. 

 

Aumento de produtividade e evita prejuízos 

 

Implementar normas de saúde e segurança do trabalho aumenta a produtividade da empresa, pois, o número de afastamentos e custos decorrentes de acidentes e doenças ocupacionais diminuem. 

 

Profissionais qualificados

 

O conhecimento específico da área é fundamental para que se desenvolva programas que ajudam a prevenir quaisquer danos à empresa e funcionário. 

 

Leis

 

Existem diversas normas obrigatórias a respeito de Saúde e Segurança do Trabalho que toda empresa deve seguir. Uma consultoria de SST tem um conhecimento profundo sobre elas, evitando multas e prejuízos. 

 

Conclusão

 

Apesar de existirem normas obrigatórias, muitos empresários não as conhecem e, por isso, é importante a contratação de uma empresa especializada, já que uma consultoria irá executar todo o trabalho voltado para o cumprimento das normas vigentes, não permitindo que a organização sofra penalidades. Também irá ajudar na implementação de um Sistema de Gestão em Saúde e Segurança adequado à realidade daquela empresa.

 

 

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TUDO QUE VOCÊ PRECISA SABER SOBRE O CURSO DE DIREÇÃO DEFENSIVA

 

É importante entender o conceito e por que é importante fornecer ao seu motorista um curso de direção defensiva.

 

A direção defensiva é um conjunto de atitudes que todo motorista deve adotar para evitar acidentes, além de ser uma prática importante que ajuda a proteger vidas no trânsito, esse tipo de direção também se mostra uma ótima estratégia de negócios.

 

Isso porque esse tipo de direção auxilia sua empresa a trabalhar com as comunidades onde atua, proporcionando mais segurança à equipe e ainda reduzindo custos.

 

O que é direção defensiva?

 

Conforme explicado pela Secretaria Nacional de Segurança Pública no Manual do Condutor de Veículos de Emergência, a condução defensiva de veículos é a direção que evita acidentes, mesmo diante dos erros e desvantagens de terceiros.

 

Em outras palavras, a condução defensiva é a capacidade de prever incidentes de trânsito e tomar ações oportunas para evitar acidentes iminentes, portanto, cinco conceitos são necessários: conhecimento, atenção, previsão, tomada de decisão e habilidades.

 

O conceito de direção defensiva

 

Proteção, prevenção e previsão.

 

De certa forma, essas são as principais bases da direção defensiva, pois orientam o motorista a ser mais calmo, tolerante e, o mais importante, a dirigir com cautela.

 

Normalmente, esta é uma matéria ensinada em um centro de treinamento de motoristas – uma autoescola, no entanto, o tempo passa e o conhecimento se perde.

 

Como resultado, muitas pessoas repetem práticas negligentes e perigosas para si mesmas e para as pessoas ao seu redor.

 

Portanto, o foco da direção defensiva é justamente aumentar a conscientização e o ensino, estimular a internalização de boas práticas e automatizar esse estilo de direção no trabalho diário do motorista.

 

A importância deste conceito

 

Para além da sua importância social, visto que todos usufruem de um trânsito mais seguro, a condução defensiva tem ainda o efeito de autoproteção, que é uma função fundamental para quem pretende proteger-se a si e aos demais passageiros do veículo.

 

Afinal, quanto mais calmo, atencioso e responsável for o motorista, menor será a probabilidade de ele se envolver em um acidente.

 

Na verdade, essa é uma das razões pelas quais esse conteúdo é um material de utilidade pública – porque todos desejam o direito de viajar com segurança.

 

Curso de direção defensiva: como funciona e porque é importante para a empresa​

 

Para as empresas que trabalham com frotas, uma alternativa interessante é oferecer aos motoristas o curso de condução defensiva.

 

De modo geral, esses cursos desenvolverão conceitos detalhadamente, ensinarão técnicas apropriadas em cada situação de perigo e trabalharão na conscientização.

 

Por isso, os principais benefícios que o treinamento de condução defensiva traz para a empresa são:

 

·       Proporcionar mais segurança para a equipe;

·       Com a redução de acidentes, o custo com manutenção, multas e indenizações foi reduzido;

·       A empresa coopera ativamente com o transporte e a sociedade.

 

Para oferecer aos motoristas o curso de direção defensiva, há outras opções – como a contratação de um instrutor dedicado para ministrar a parte teórica nas dependências da empresa, ou ainda a contratação de serviços em uma autoescola onde os motoristas oferecem cursos práticos.

 

 

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QUAL O SIGNIFICADO

DE LTCAT?

 

 

1. O significado de LTCAT

 

O significado de LTCAT é Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho, que tem por objetivo registrar a presença de fatores prejudiciais à saúde ou integridade física dos trabalhadores.

 

Tem como objetivo principal provar que o segurado tem direito a chamada pensão especial pelas suas condições de trabalho.

 

Além disso, deve conter informações sobre o uso de técnicas de proteção coletiva ou pessoal para reduzir ou eliminar a exposição do trabalhador.

 

A importância do LTCAT é que ele deve ser utilizado pela legislação para o preenchimento do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).

 

No caso de trabalhadores que solicitam benefícios especiais de aposentadoria, o PPP é um importante documento introdutório ao INSS.

 

2. Quais substâncias perigosas devem ser incluídas no LTCAT?

 

O Anexo IV do Decreto nº 3.048 / 99 especifica as substâncias perigosas que devem ser incluídas no relatório técnico, que podem ser:

• Produtos químicos: condições que podem entrar em contato através do trato respiratório, pele ou ingestão, como óleo, poeira, tinta, cloro, mercúrio, arsênico, etc.;
• Física: existência de fatores como vibração, ruído, radiação, pressão e temperatura anormais;
• Biologia: O contato com microrganismos, parasitas infecciosos vivos e suas toxinas, bactérias, fungos ou vírus podem prejudicar a saúde dos colaboradores;
• Associação de agente: uma combinação de mais de um agente listado acima.

 

3. Quando o LTCAT deve ser emitido?

 

O LTCAT é um documento de emissão obrigatória aplicável a todas as empresas, independentemente das atividades desempenhadas e do número de colaboradores existentes.

 

As empresas que não o fizerem terão que pagar multas administrativas.

 

O documento não tem prazo de validade pré-determinado, mas o parágrafo do artigo 261 da IN 77/2015 estipula que o LTCAT deve ser atualizado anualmente ou quando houver mudanças importantes no ambiente de trabalho, tais como:

 

• mudanças de layout;
• substituição de máquinas ou equipamentos;
• adoção ou mudança de tecnologia de proteção coletiva.

 

 

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