O QUE
É A OHSAS 18001?
ENCONTRE
AQUI TUDO O QUE VOCÊ PRECISA SABER
Seja bem-vindo ao artigo que
aborda todas as informações importantes que você precisa saber sobre a Norma
ABNT OHSAS 18001, uma das mais requeridas no mercado internacional.
Vamos tratar neste artigo
sobre o que ela é, sua origem, seus benefícios para empresas e sua relação com
a ISO 45001.
Qual
a origem da OHSAS 18001?
OHSAS é uma sigla
em inglês para Occupational Health and Safety Assessment Series,
cuja melhor tradução é Série de Avaliação de Segurança e Saúde
Ocupacional.
OHSAS
18001
A OHSAS 18001 é
fruto de uma série de normas britânicas, desenvolvidas pelo BSI Group.
É uma norma internacional que
define os requisitos mínimos para a construção de um sistema de gestão de saúde
e segurança ocupacional (SSO) para todos os tipos de organizações,
independentemente do tamanho que elas tenham.
Para tanto, a organização deve
estudar os perigos e riscos do trabalho realizado pelos trabalhadores (próprios
ou terceiros).
Ou seja, é uma “ferramenta”
para que a organização implante e se avalie quanto aos seus procedimentos de
saúde e segurança do trabalho.
Essa norma foi criada para
suprir a urgente necessidade do mercado: a falta de uma norma de Sistema de
Gestão da Saúde e da Segurança do Trabalho reconhecida internacionalmente e
certificável.
Dessa forma, essa norma visa
proteger e assegurar que os trabalhadores tenham um ambiente de trabalho saudável
e seguro.
Sua
adoção
A OHSAS 18001 é adotada de
forma voluntária pelas empresas, não havendo uma obrigatoriedade na sua
implantação.
- Geralmente, é inserida pelas empresas por:
- Busca por maior segurança e saúde dos trabalhadores;
- Marketing;
- E/ou exigência do mercado.
O sistema de gestão proposto
por essa norma pode ser integrado ao sistema de gestão ambiental e ao sistema
de qualidade. Todavia, é independente deles.
Objetivo
da OHSAS 18001
A OHSAS 18001 estabelece como
as empresas podem controlar os riscos ambientais já existentes ou que
possam vir a existir no ambiente de trabalho, considerando a saúde, segurança e
integridade dos trabalhadores.
Foi redigida de modo a ser
aplicável às organizações de todos os tipos e dimensões, além de adaptar-se a diversas
condições geográficas, culturais e sociais.
e por que devo implementá-la?
Hoje em dia é essencial que as
empresas se preocupem e demonstrem seu compromisso com a Segurança, Higiene e
Saúde no Trabalho.
Um Sistema de Gestão de SSO
promove esse ambiente de trabalho seguro e saudável.
E isso é possível por meio da
identificação e controle consistente, por parte da empresa, de seus riscos à
segurança e saúde.
O sucesso da implantação dessa
norma depende do compromisso de todos os níveis e funções da organização, em
especial da diretoria.
Desse modo, ao verificar essas
questões, a organização estará reduzindo a probabilidade de acidentes, irá
atender as disposições legais pertinentes e melhorar seu desempenho de maneira
geral.
Quais
são os benefícios da OHSAS 18001?
- Reduzir os riscos de acidentes, doenças ocupacionais;
- Aumenta a identificação e a motivação dos colaboradores;
- Aumento da credibilidade e visibilidade da empresa;
- Isso porque ela demonstra seu comprometimento em ter um ambiente saudável e seguro para seus empregados.
Fornecedor
qualificado;
Permite a sua empresa
trabalhar em parceria com empresas que exigem certificação OHSAS 18001 como
requisito contratual.
Evita o risco de passivos
trabalhistas e ações judiciais,
Isso porque está em dia com as
obrigações legais aplicáveis ao empreendimento.
- Identificação dos perigos e riscos presentes no ambiente de trabalho;
- Aumento da produtividade;
- Melhoria na qualidade dos serviços e produtos;
- Redução dos custos;
- Melhoria contínua;
- Bem-estar no ambiente de trabalho;
- Dentre outros.
Como é o funcionamento da
OHSAS 18001?
A certificação na OHSAS 18001
tem como base a antecipação dos riscos que as atividades da sua empresa podem
trazer à saúde e segurança dos trabalhadores.
Além disso, sua estrutura
assemelha-se com a ISO 9001 (Sistema de Gestão da Qualidade) e a ISO 14001 (Sistema
de Gestão Ambiental), como por exemplo o modelo PDCA – Planejar -Executar –
Verificar – Atuar ou Plan-Do-Check-Act.
Isso permite que sejam
perfeitamente integradas a um único sistema de gestão, popularmente
denominado por Sistema de Gestão Integrada.
PDCA – OHSAS 18001
Esta metodologia pode ser
explicada da seguinte forma:
- Planejar: nesta fase, a empresa estabelece os objetivos e os processos necessários para atingir seus resultados, de acordo com a sua política de gestão de SSO;
- Executar: nesta irá implementar os processos na empresa;
- Verificar: a empresa irá monitorar os processos tendo em vista a política de gestão de SSO, seus objetivos, normas legais e outros requisitos, e relatar os resultados;
- Atuar: O que irá gerar melhorias continuas para a gestão de SSO.
Sendo assim, o Sistema de
Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho é facilmente integrado com outros
Sistemas de Gestão, como da Qualidade ou do Ambiente.
Quais
são os principais itens da OHSAS 18001?
São as seções principais:
1- Introdução
2- Sistemas de gestão da saúde e
da segurança do trabalho – requisitos (objetivo, definições)
3- Requisitos do sistema de
gestão da SST (planejamento, requisitos legais)
4- Implementação e operação
(recursos, atribuições, obrigações e autoridade)
5- Verificação (não
conformidades, ação corretiva)
6- Relação com as demais normas.
Como faço para
implementar a OHSAS 18001?
Segue um passo a passo:
1 – Estabeleça uma política de
saúde, higiene e segurança no trabalho;
2 – Identifique os prováveis
perigos e riscos para a saúde e a segurança dos trabalhadores, sejam eles
químicos, físicos, biológicos ou organizacionais;
3 – Cumpra as disposições
normativas legais vigentes de SSO;
4 – Estabeleça um controle
operacional para as atividades que tenham alguma chance de risco;
5 – Documente, registre e
mantenha os processos;
6 – Divulgue a política de
gestão de SSO à todos os colaboradores;
7 – Revise periodicamente a
política de gestão, promovendo a melhoria contínua dos processos e realize
verificação interna por meio de auditorias.
OHSAS
18001 e os Requisitos Legais
Um dos principais itens da
OHSAS 18001 é o atendimento às obrigações legais aplicáveis ao sistema de
gestão de SSO.
Isso se deve ao fato de que
uma empresa que atende às disposições legais vigentes está, de fato,
comprometida com o melhor para seus empregados.
E este é um fato tão
importante que as auditorias de certificação possuem uma fase específica para
analisar se as empresas estão de fato cumprindo com as normas.
Assim, é essencial que as
empresas tenham um registro de atendimento da legislação aplicável ao seu
negócio.
OHSAS
18001 x ISO 45001
A OHSAS 18001 será substituída
pela ISO 45001.
A ISO 45001 promete vir
aprimorar o Sistema de Gestão em SST e torná-lo mais eficiente e
melhor aplicável.
Tendo em vista essa mudança,
preparamos um guia completo com todas as informações que você precisa
saber sobre o assunto.
“OHSAS
18001 E ISO 45001: PRINCIPAIS MUDANÇAS”, NO QUAL DESTACAMOS OS BENEFÍCIOS DA
NOVA NORMA.
A norma internacional OHSAS
18001 foi substituída pela norma ABNT ISO 45001. A mudança vem sendo discutida
há alguns meses, mas foi em janeiro deste ano que a nova norma de saúde e
segurança ocupacional foi publicada e em março ela entrará em vigor.
Principais
mudanças da ISO 45001! Conheça!
Abaixo apontaremos as
principais mudanças na nova norma ABNT ISO 45001:
–
Estrutura do Anexo SL
Está é a maior diferença entre a OHSAS 18001 e a ISO 45001.
O anexo SL é um padrão das normas da ABNT, que segue com uma terminologia e
estrutura padronizado pela Associação Brasileira de Normas Técnicas.
Veja abaixo o padrão do Anexo SL:
Prefácio
Introdução
1. Escopo
2. Referências normativas
3. Termos e definições
Contexto
da organização
4.1 Entendendo a organização e
seu contexto
4.2 Entendendo as necessidades
e expectativas das partes interessadas
4.3 Determinação do escopo do
sistema de gestão da SST
4.4 Sistema de gestão da SST
Liderança
5.1 Liderança e
comprometimento
5.2 Política
5.3 Funções, responsabilidades
e autoridades organizacionais
Planejamento
6.1 Ações para tratar riscos e
oportunidades
6.1.1 Generalidades
6.1.2 Identificação de perigos
6.1.3 Determinação de
requisitos legais e outros requisitos
6.1.4 Avaliação de riscos de
SST
6.1.5 Planejamento de mudanças
6.1.6 Planejamento para tomar
ações
6.2 Objetivos de SST e
planejamento de como alcançá-los
6.2.1 Objetivos de SST
6.2.2 Planejamento para
alcançar os objetivos de SST
Suporte
7.1 Recursos
7.2 Competência
7.3 Conscientização
7.4 Informação, comunicação,
participação e consulta
7.4.1 Informação e comunicação
7.4.2 Participação, consulta e
representação
7.5 Informação documentada
7.5.1 Generalidades
7.5.2 Criação e atualização
7.5.3 Controle da informação
documentada
Operação
8.1 Planejamento e controle
operacional
8.1.1 Generalidades
8.1.2 Hierarquia de controle
8.2 Gestão de mudanças
8.3 Terceirização
8.4 Aquisição
8.5 Contratados
8.6 Preparação e resposta a
emergências
Avaliação
do desempenho
9.1 Monitoramento, medição,
análise e avaliação
9.1.1 Generalidades
9.1.2 Avaliação de Compliance
9.2 Auditoria interna
9.2.1 Objetivos da auditoria
interna
9.2.2 Processo da auditoria
interna
9.3 Análise crítica pela
direção
Melhoria
10.1 Incidente, não-conformidade
e ação corretiva
10.2 Melhoria contínua
Anexo
A (informativo) Orientações para uso desta Norma
–
Alinhamento com as normas nacionais de Saúde e Segurança Ocupacional
Há uma grande variedade de
normas relacionadas a saúde e segurança dos trabalhadores. A ISSO 45001 vem
para estar alinhada com as normas nacionais de SSO, com o objetivo de diminuir
a fragmentação deste mercado.
–
Contexto da organização
Seguindo o Anexo SL, que é
padronizado pela ABNT, terá um foco maior na empresa. Com isso, as organizações
deverão considerar também os impactos diretos dos problemas de SSO, e também
levar em questão a sociedade como um todo e como o trabalho da empresa pode
impactar as comunidades do seu entorno.
Dados sobre problemas
relacionados à falta do Sistema de Saúde e Segurança Ocupacional nas empresas
Segundo a Organização
Internacional do Trabalho (OIT), acontecem em todo o mundo aproximadamente 337
milhões de acidentes do trabalho não fatais. As pesquisas mostram também que a
cada ano tem-se 16 milhões de casos de doenças relacionadas ao trabalho. Os
dados têm se mostrado alarmantes.
Mais de 6300 pessoas morrem a
cada dia devido a acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho. A carga
de lesões e doenças profissionais é significativo, tanto para empregadores
quanto para a economia em geral, resultando em perdas de reformas antecipadas e
a ausência do pessoal.
A regulamentação e a
normatização têm como objetivo a diminuição desses números de acidentes e doenças
do trabalho. Essa nova norma integra sistemas de gestão já existentes, e com
isso complementando também os aspectos relacionados à segurança e bem-estar dos
trabalhadores.
A nova norma também está
pronta para ser adequada aos outros sistemas da ISO, como a ISO 9001 e a ISO
14001.
O
valor da ISO 45001
Com a consciência da melhoria
das condições de trabalho e a necessidade de cumprir as obrigações legais, as
empresas têm colocado a saúde e segurança do trabalhador com prioridade, e não
apenas como uma ação secundária do negócio.
A implementação da ISO 45001 se
tornou uma necessidade das empresas que procuram aumentar a produtividade do
negócio a partir do investimento do bem-estar dos colaboradores.
Mais
algumas mudanças da ISO 45001
Quanto a norma, vejamos mais
algumas mudanças que podem ser esperadas:
Maior
envolvimento da alta direção
Os gestores deverão se
posicionar perante as responsabilidades de proteção a integridade de seus
trabalhadores. A alta direção deverá se comunicar com as partes interessadas do
seu sistema de saúde e segurança do trabalho, além de treinar e capacitar as
pessoas para contribuição geral de todo o sistema.
Substituta a OHSAS 18001, a
ISO 45001 terá como objetivo melhorar a segurança dos funcionários, reduzir os
riscos no local e criar melhores condições de trabalho, em todo o mundo.
O padrão terá a mesma
estrutura da ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015, inclusive a terminologia. Isso
facilitará o processo de integração.
Como
sua empresa pode implantar a nova norma?
Se a sua empresa já conta com
um Sistema de Gestão de Saúde e Saúde do Trabalho (SGSST) o processo será muito
mais simples, basta apenas implementar as mudanças com ajuda de uma empresa
especialista e procurar uma certificadora para a conquista do selo.
Uma Consultorias pode auxiliar
sua empresa em cada um dos detalhes que foram alterados de uma norma para a
outra e conduzi-lo no processo de certificação.
Para escolher uma
certificadora, deverá ser credenciada pelo INMETRO.
Fonte
Gostou do nosso conteúdo? Deixa seu comentário!
Nenhum comentário:
Postar um comentário