É POSSÍVEL O RISCO ZERO NO TRABALHO?

 

 

Só neste blog já são mais de seis anos falando em segurança do trabalho. São vinte anos trabalhando como Técnico em Segurança do Trabalho, mas a pergunta que que ainda permanece é: É possível o risco zero no trabalho? O que eu quero com este artigo é chamar a atenção para a questão dos modelos de Gestão de Segurança que são praticados nos dias de hoje.

Será que temos um sistema de gestão realmente eficiente para nossa empresa?

Meu sistema de gestão é completo ou apenas atende as legislações?

A partir do momento que você acredita que construiu um sistema de gestão completo, vem outras questões intrinsecamente pertinentes. A sua empresa quer fazer segurança de verdade? (Investimentos em recursos humanos e equipamentos são disponibilizados). Todos nós sabemos que não se faz segurança só com papel. É preciso a participação, principalmente do alto escalão da empresa. A frase é antiga e batida, mas cabe nos dias de hoje: O exemplo tem que vir de cima! Só se consegue um resultado positivo em segurança do trabalho, quando os líderes são os primeiros a praticar segurança – isso é fato.

 

 

Em busca do risco zero

Tudo bem Darcy, mas é o risco zero é possível ou não?  Calma!!! Eu não vou responder essa pergunta, apenas quero levantar a discussão para saber o que os colegas acham. É claro que darei minha opinião (não resposta) sobre ma questão.

Em primeiro lugar precisamos ter em mente que as empresas são diferentes entre si e, portanto, os riscos também.

Em segundo lugar, as pessoas são diferentes.

 

Só esses dois fatores já são suficientes para aumentar em muito a dificuldade da eliminação total dos riscos, mas vou mencionar apenas alguns fatores que podem influenciar na busca do risco zero:

·       Sobre as empresas

·       Idade da empresa;

·       Equipamentos antigos

·       Layouts não planejados;

·       Acessos fora de padrão;

·       Tamanho da empresa;

·       Processos críticos;

·       Falta de procedimentos, etc.

 

Sobre as pessoas (trabalhadores próprios e terceiros)

·       Falhas nos processos de seleção;

·       Falta de estudos ergonômicos dos postos de trabalho;

·       Falta de treinamento adequado;

·       Falta de supervisão adequada, etc

 

 

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