A SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO E AS MULHERES

 

 

O que fazer para melhorar a segurança e saúde no trabalho em relação às atividades das mulheres

Do ponto de vista biológico, homens e mulheres não são iguais e as atividades que desempenham, bem como as condições de trabalho e a forma como são tratados pela sociedade, também se diferem. Sendo assim, a segurança e saúde no trabalho e as mulheres, é um tema que pretendemos tratar neste texto.

Essas diferenças podem significar muito em relação ao afetar os perigos com que se deparam homens e mulheres no trabalho, bem como a forma de os avaliar e controlar. É necessário estar atento sobre questões de SST que as mulheres enfrentam no trabalho, bem como as ações preventivas nesta área.

 

Diferenças que podem afetar a SST

Não é prática comum entre as empresas, o reconhecimento das práticas de segurança e saúde no trabalho, direcionado às mulheres.

 

Existem diferenças que afetam os riscos com que se deparam homens e mulheres. Mulheres:

·       Trabalho em setores específicos e tipos específicos de trabalho

·       Equilíbrio entre duas responsabilidades, no trabalho e em casa

·       Sub-representação nos lugares de supervisão e de gestão

 

Diferenças físicas face aos homens, embora se observe muitas vezes uma maior variação entre mulheres do que entre homens e mulheres, por exemplo, no que diz respeito à força física

 

Trabalhos muitas vezes considerados, erroneamente, seguros e fáceis.

Muitas vezes, essas diferenças não são reconhecidas nas práticas de segurança e saúde. Além do mais, o volume de trabalho e os riscos relacionados com o estresse para as mulheres no local de trabalho são frequentemente subestimados. Em trabalho realizado pela EU-OSHA, o objetivo é de chamar a atenção para essas diferenças e contribuir para melhorar a SST nos aspectos que mais afetam as mulheres.

 

O que as entidades patronais podem fazer

Uma abordagem sensível ao gênero no domínio da SST implica reconhecer e ter em conta as diferenças entre os trabalhadores masculinos e femininos.

 

As entidades patronais podem:

·       Ter como objetivo tornar o trabalho mais seguro e mais fácil para todos;

·       Incluir as questões de gênero na avaliação de riscos;

·       Levar em conta o trabalho real e evitar identificar, com base em “achismos”, os que estão em situação de risco e porquê;

·       Admitir flexibilidade no horário de trabalho;

·       Envolver as mulheres na tomada de decisões relativas à SST.

 

Esta abordagem beneficia todos os funcionários, não apenas as mulheres.

 

OUTRAS INFORMAÇÕES

 

Veja no documento em anexo (para baixar clique na imagem ao final do texto):

·       Quadro de exemplos de perigos e riscos no chamado trabalho feminino;

 

Nesse quadro é apresentado uma lista setores de atividade com trabalhos femininos e os respectivos riscos biológicos, físicos, químicos e psicossociais.

·       Modelo para levar em conta a questão do gênero na avaliação de risco:

 

Questões-chave da avaliação dos riscos tendo em conta o gênero

·       Etapa 1: Identificação dos perigos;

·       Etapa 2: Avaliação dos riscos;

·       Etapa 3: Implementação de soluções;

·       Etapas 4 e 5: Acompanhamento e reavaliação

 

Medidas de carácter geral para promover uma gestão de SST tendo em conta o gênero.

·       Este texto foi baseado no trabalho realizado pela Agencia Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho.

http://agency.osha.eu.int

 

 

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