Fator
de Risco Pessoal e Material
Primeiramente, definiremos cada fator separadamente.
Visando uma melhor compreensão por parte dos nossos leitores. Então, vamos aos
estudos!
O Fator de Risco Pessoal é a falha ligada
diretamente ao trabalhador, ou seja, encontra-se inerente a ele, propiciando à
ocorrência de acidentes no ambiente de trabalho.
Entre
os principais ocasionadores dos fatores de risco pessoal no ambiente de
trabalho, são:
ü Imprudência;
ü Negligência;
ü Imperícia;
ü Excesso
de confiança;
ü Stress
físico e/ou psíquico, problemas familiares e outros.
Primeiramente, definiremos cada fator separadamente.
Visando uma melhor compreensão por parte dos nossos leitores. Então, vamos aos
estudos!
Fator
de Risco Pessoal e Material
O Fator de Risco Pessoal é a falha ligada
diretamente ao trabalhador, ou seja, encontra-se inerente a ele, propiciando à
ocorrência de acidentes no ambiente de trabalho.
Entre
os principais ocasionadores dos fatores de risco pessoal no ambiente de
trabalho, são:
ü Imprudência;
ü Negligência;
ü Imperícia;
ü Excesso
de confiança;
ü Stress
físico e/ou psíquico, problemas familiares e outros.
Fator
pessoal de insegurança e como prevenir acidentes.
Acidentes acontecem, mas, em alguns casos, é possível
preveni-los. Um olhar atento pode perceber os indícios que apontam para a
possibilidade de um imprevisto desastroso ocorrer na sua empresa.
Neste post, falaremos sobre um desses indicativos.
Após a leitura, você entenderá o que é fator pessoal de insegurança e como o
seu ambiente de trabalho pode minimizar esse risco. Confira!
Fator
pessoal de insegurança
Os acidentes dão alguns sinais de sua chegada. Em um
carro, por exemplo, pneus excessivamente gastos, rodas mal alinhadas e barulhos
estranhos no motor são sinais para que o motorista fique atento à
manutenção.
Além dessas condições, alguns dos alertas podem vir do
próprio motorista ou dos passageiros, como o excesso de velocidade, o consumo
de álcool associado antes da direção e a não utilização do cinto de segurança.
São justamente esses atos do motorista e dos passageiros que compõe o chamado
fator pessoal de insegurança.
No caso de sua empresa, os acidentes podem gerar
prejuízos graves, implicando em consequências jurídicas, financeiras e, até
mesmo, causar a incapacidade ou o óbito de um colaborador.
Por isso é tão importante conhecer e eliminar os
riscos de acidente causados por atitudes ou características do trabalhador.
Quando
o trabalhador assume o risco do acidente
Para determinar o fator de insegurança, é preciso
analisar questões bem específicas do funcionário e da atividade que ele exerce.
No meio corporativo, os profissionais responsáveis pela segurança do
trabalho são encarregados de observar as características e os
comportamentos que podem comprometer o desempenho das atividades.
Quais são os principais fatores que responsabilizam um
colaborador pelo acidente de trabalho.
Dificuldades
mentais do trabalhador
Diferentes das máquinas, os recursos humanos da sua
empresa são instáveis. Trabalhadores são sujeitos à alteração emocional e
dificuldades externas à organização comprometem o desempenho de suas funções.
Estresse, ansiedade e raiva podem compor a causa de um acidente de trabalho.
Para facilitar a compreensão, pense em uma empregada
da linha de produção que havia solicitado uma folga para o aniversário do
filho. Ela pagou a folga previamente e recebeu o consentimento do supervisor.
Entretanto, na referida data, a profissional foi
informada, pelo mesmo supervisor, que ela precisaria trabalhar. Então, neste
mesmo dia, ela acaba em um acidente de trabalho. Esse acidente pode ter como
causa o distúrbio emocional da colaboradora que estava na empresa contra a sua
vontade.
Desobediências
às normas de segurança
A desobediência consiste no comportamento do
trabalhador que, conhecendo as normas de segurança, as descumpre
deliberadamente. O operário que não utiliza o capacete de proteção em uma obra
ilustra essa situação.
Comprometimento
físico
Esse fator se caracteriza quando o empregado possui
uma limitação que o impede de exercer as atividades que compõem as
atribuições do seu cargo. Da mesma forma, a fadiga ou o cansaço intenso do
trabalhador podem ser considerados comprometimento físico.
Como exemplo padrão, temos o transportador de cargas,
que utiliza remédios para se manter acordado e reduzir o tempo da viagem, mas
acaba envolvido em um capotamento.
Falta
de instrução adequada
Por fim, o trabalhador pode ainda acabar exercendo uma
função para a qual não possui as competências e conhecimentos necessários. Com
isso, ele coloca em risco o desempenho organizacional, a própria integridade
física e a de seus colegas.
Quais
as consequências do fator pessoal de insegurança?
A principal consequência do fator pessoal de
insegurança é a ocorrência dos acidentes de trabalho. No caso de a fatalidade
se efetivar, os colaboradores responsáveis deverão responder administrativa e
juridicamente pela consequência de sua atitude imprudente, imperita ou
negligente.
Também compete aos profissionais de segurança do
trabalho identificar as atitudes e condições dos funcionários que podem gerar
riscos de acidente.
Como a empresa pode reduzir o fator pessoal de insegurança
Agora que você já sabe o que é fator pessoal de
insegurança, veremos o que a sua empresa pode fazer para reduzir esse risco.
É importante ressaltar que a proteção contra acidentes
envolve não só a área de segurança, mas também recursos humanos, gestão e
condições da infraestrutura.
Seleção
e recrutamento eficazes
O primeiro passo para eliminar o fator de insegurança
é garantir que as pessoas tenham as competências mínimas para executar as
atividades do cargo no qual foram contratadas. Nesse sentido, é preciso ter
atenção no recrutamento do colaborador e na designação de suas funções.
Atividades
de motivação
Além da seleção, é preciso que a sua empresa garanta
que os colaboradores trabalhem com o máximo empenho e dedicação. Para isso, o
ideal é criar campanhas de motivação e políticas de incentivo, com bônus e
progressão de carreira.
Cuidado
e atenção à saúde do trabalhador
Tão importante quanto a motivação e a aptidão é a
condição de saúde, a qual elimina o risco de acidente por conta de
comprometimento físico do empregado.
Oferecer um plano de saúde aos seus funcionários e
realizar campanhas de vacinação na empresa são algumas das medidas para reduzir
o fator pessoal de insegurança. Além disso, é importante manter equipes de
primeiros socorros na empresa para minimizar os danos de acidente.
Fornecimento
dos EPI e EPC
Os colaboradores também precisam ter as condições
necessárias exercerem as suas atividades em segurança no ambiente de trabalho.
Para isso, é fundamental que a instituição forneça os equipamentos de
proteção individual (EPI) e coletiva (EPC).
Treinamento
da equipe
Por fim, é indispensável que a empresa crie campanhas
de conscientização e realize treinamentos para os colaboradores sobre os
procedimentos de segurança.
Esses treinamentos devem incluir informações sobre a
utilização dos EPC’s e EPI’s, cuidados com a saúde e até mesmo a simulação de
casos como incêndio ou outros acidentes. Afinal, o socorro prestado de maneira
indevida pode ser tão danoso quanto o acidente em si.
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